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Esse processo é importante para que os profissionais se sintam mais valorizados e possam entender que seu trabalho é importante para os resultados do negócio.
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“O desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas.”
Ao usar a realidade virtual, permite que os responsáveis locais pratiquem as diferentes nuances de uma resposta adequada a possíveis roubos.
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Esse processo serve também como incentivo para que os colaboradores alterem comportamentos inadequados para a empresa e estabeleçam conexões com a cultura institucional.
Muitas empresas estavam acostumadas com a ideia de fazer apenas treinamentos e de forma esporádica, tendo um custo elevado e consumindo muito tempo da equipe de RH para preparar e realizar tais eventos.
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O motivo de muitos individual trainers não conseguirem escalar e cobrar a mais pela sua consultoria é porquê:
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A realidade Digital no treinamento para o trabalho está crescendo como uma maneira de capacitar corporativamente.
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O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas como desempenho imediato do cargo.